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你渴求反饋意見
組織文化是組織成功之鑰
策略規劃是必要
你的能力應當被評量,你的弱點應該要改善
卓越領導具有固定特質

這些聽起來像是現今工作生活的基本事實,其實全部都是謊言。
《發現我的天才》暢銷書作者馬克斯.巴金漢和思科系統領導力與團隊智慧資深副總艾希利.古德,在這本深具啟發性的著作中告訴我們,職場上有9大謊言,它們是遭到曲解、不完善的假設,是錯誤的思想,很容易導致職場機能障礙、員工氣餒,最終導致工作場所黯淡,團隊無法達到高績效。

這9大謊言包括:
#人們在意他們為哪家公司工作
#最佳計畫致勝
#第一流的公司把目標層層下達
#最優秀的人才是通才
#人們具有潛力
#人們需要反饋,愈多愈好

有些直覺聽來違背常理,甚至你正在這樣做。

打破9大謊言,妥善掌握團隊能力和凝聚力,聚焦為人員提供即時、可靠的情報,致力於協助夥伴找到工作的目的與意義感,並且適切關注同事,這些才能夠有效幫助工作與人員的運作。

你知道你很棒,我們也是。
但你的職場可能不知道,所以我們一起動手來修正問題。
聰明如你,豈能輕易被謊言擺布?

 

 

 
     
 
 
   
 

 

 

 
 
 
     
     
 
 
   
 

 

 

 
 
 
     
 
 
   
 

 

 

 
 
 
     
     
 
 
   
 

 

 

 
 
 
     
     
 
 
   
 

 

 

 
 
 
     
     
 
 
   
 

 

 

 
 
 
     
     
 
 
 

 

 

 
 
 
     
     
 
 
 

 

 

 
 
 
 

 

 

 

 
 
 
 

 

 

 
 
 
     
 
 
 

 

 

 
 
 
     
     
     
     
     
     
     

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